上周五（8月29日），中共中央政治局召開會議審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。按照此前媒體披露的方案，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。一時間，國有銀行高管薪酬成為各界關(guān)注焦點。

      而從上周末開始，[注冊新西蘭公司]關(guān)于建設(shè)銀行的減薪傳言即在微信朋友圈里面流傳：北京地區(qū)媒體報道稱,建行或?qū)⑼菩小?321”的減薪方案，即行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。

      針對上述傳言，建行董事長王洪章在昨日（9月1日）下午召開的上半年業(yè)績發(fā)布會表示：“絕無此事”。

      昨日下午，建行董事長王洪章，行長張建國、副行長朱洪波等高層在北京召開了上半年業(yè)績發(fā)布會。

      對于市場流傳的有關(guān)建行“5321”的減薪方案，王洪章表示，“絕無此事”。同時，他解釋稱，央企薪酬改革制度主要針對的是央企負(fù)責(zé)人，一線員工的薪酬并未在改革的范圍內(nèi)。
     
      王洪章表示，中央企業(yè)薪酬改革方案是科學(xué)合理的，央企負(fù)責(zé)人是中央任命的，應(yīng)履行對央企的管理責(zé)任，同時承擔(dān)社會義務(wù)，政治責(zé)任要大于經(jīng)濟責(zé)任。建行負(fù)責(zé)人的薪酬是由財政部按照管理指標(biāo)、業(yè)績水平去核定的。

      王洪章說，央企的薪酬制度“按照中央要求，還有繼續(xù)深化改革的余地，我們堅決地去貫徹執(zhí)行。至于具體核減多少，現(xiàn)在還不清楚。肯定不會影響央企負(fù)責(zé)人的積極性，相反會更激勵我們在崗位上積極拼搏，去完成任務(wù)”。

      對于中央金融企業(yè)是否會實施股權(quán)激勵計劃，王洪章在會后表示，需等待有關(guān)部門進一步改革的方案出臺。

      半年報顯示，今年上半年，[新西蘭公司注冊]建行集團不良貸款率1.04%，較上年末上升0.05個百分點，不良貸款余額956.68億元，較上年末增加104.04億元。

      王洪章表示，現(xiàn)在來看，不良貸款沖擊是比較大的，侵蝕了銀行的利潤。不過，建行在不良貸款的控制上采取了很多辦法，從2012年開始調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，加大對有效益產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的支持，特別是三農(nóng)、國家重大項目貸款和個人貸款，減少不良貸款的沖擊，在現(xiàn)有政策內(nèi)采取了包括打包出售、貸款重組、核銷等手段。

      據(jù)建行高層透露，上半年，各行都在加大對不良資產(chǎn)打包出售的力度，建行打包出售了51億元，在同業(yè)里算比較少的，下一步努力搶占打包的先機。目前，打包出售資產(chǎn)的收回率在38%，未來將按照公開透明的原則，盡量提高收回率。

      “全國集中關(guān)注39個重大風(fēng)險項目，量化到管理層，每個管理層人員集中負(fù)責(zé)2~3個重大風(fēng)險項目的處置和管理。”王洪章表示，有信心下半年將建行的不良貸款控制在合理的空間和水平。

      半年報顯示，至6月末，建行負(fù)債總額152527.78億元，較上年末增長6.75%，其中，客戶存款總額129569.56億元，增長6%。
     
      這一增速與其他銀行相比并不算高，但在利率市場化與金融脫媒加速的背景下，也加深了市場對建行吸收存款壓力的擔(dān)憂。

      對此，建行高層表示，存款的下降，是整個銀行業(yè)面臨的問題。一方面，是客戶的逐利性加強，活期變定期，還有一個變化是建行主動追求均衡性發(fā)展，建行從年初開始剔除了時點存款考核的因素，要求日均存款與時點存款的均衡，且今年都按照這個理念來操作，這也得到了監(jiān)管方面高度的肯定。

      王洪章表示，[新西蘭注冊公司]建行日均存款增加的速度是比較快的，抓日均存款所付出的成本和沖時點的成本，需要權(quán)衡。但存款增速下降也帶來了存貸比的問題，存貸比上半年超過了70%，下半年在抓日均存款，開立基本結(jié)算戶和存貸比問題上會做一些調(diào)整，預(yù)計下半年會好一點。