上市公司管理層變動對公司屬于負面影響，近期就有多間香港上市公司行政總裁呈辭。而且大多數事出突然，有被基金逼走、有的則涉及公司內部矛盾。[注冊離岸公司]
市場對于上市公司行政總裁呈辭有不同揣測，有分官方版本及市場版本。官方版本方面通常是私人原因、投放更多時間在家庭或其它業務、健康問題等原因；市場揣測多數是因公司業績差、個人及公司不利傳聞及與高層不和等原因。
首先，由于公司業務未有改善，因而被人逼走的包括在李寧（2331）工作逾20年的前首席執行官張志勇。雖然公司只表示是時候引入新團隊，[注冊香港公司咨詢服務]但市傳張志勇與新引入的基金TPG不咬弦。另外，思捷（330）行政總裁及主席前后腳辭職最為戲劇化，在翌日才對外解釋的辭職原因中，行政總裁范德施及前主席Hans Joachim Korber均表示以私人原因辭職；同時，市場流傳范德施與其它思捷管理層未能配合。
其次，亦有因個人及公司不利傳聞影響公司而辭職，當中包括雨潤（1068）前主席祝義材。近年雨潤受到不少負面消息影響，最近網上傳出祝義材涉嫌挪用雨潤食品50億元資金。另外雷士照明（2222）[注冊香港公司查詢服務] 前董事長吳長江多次被傳出遭內地政府帶走調查，又傳被基金股東賽富亞洲逼退。雖然兩者均表示他們的辭職不會影響日后公司發展方向，但已引起市場的恐慌，股價跌10%至20%。
第三，也有因與公司高層不和而辭職。富士康（2038） 前行政總裁程天縱被傳出與母公司鴻海集團主席郭臺銘不和，上任一年多就離職。而意馬（585）則表明前行政總裁蘇思偉與董事會有分歧，未能參與董事會討論。
