據了解，“關鍵管理人員”是指有權力并負責計劃、指揮和控制企業活動的人員，包括所有董事，廣義上被認為是銀行管理層。[注冊新西蘭公司]

根據記者統計，上市銀行為關鍵管理人員支付的成本上升僅有平安銀行、浦發銀行、民生銀行、農業銀行4家，其中，平安銀行該類薪酬支出增幅最大，2012年，該行為關鍵管理人員支付報酬總額為6657萬元，增幅高達59.30%。

“平安銀行去年處于整合期，新聘請了不少高級管理人員，該行薪酬標準又領先于同行，薪酬支付自然上升較快。”上述城商行董秘稱。據了解，平安銀行為管理層支付的報酬總額也處于行業前列，僅次于民生銀行，后者去年總計支付了6831萬薪酬。

其余7家上市銀行管理層薪酬支出則均呈現下降趨勢，除了工商銀行，中信、光大、招商銀行報酬總額較2011年同期均下降30%左右。

“銀行高管薪酬總趨勢是控制漲幅的，管理層薪酬總額穩中趨降算是一個反映。但僅以“關鍵管理人員薪酬”下降來反映這個趨勢也并不嚴謹。”上述城商行董秘稱，在銀行報表上，“關鍵管理人員”的界定并不是特別嚴格，有調整的余地。

他舉例稱，如果一家銀行在2012年力推信息設備升級，則分管信息的人員就可以被納入關鍵管理人員。

上市銀行年報漸次披露，記者統計發現，[新西蘭公司注冊]多數銀行高級管理人員薪酬（未計未披露的部分薪酬）增速低于銀行利潤增幅，部分銀行高管收入甚至出現一定下滑趨勢。列入2012年上市銀行吸金高管的包括平安銀行理查德，不過對比2011年869萬有所下降。

“年報上披露的高管薪酬并非最終版，一般還需要經過股東大會審核，同時還要報屬地政府審核，比如浦發銀行要報上海政府，南京銀行要報到江蘇政府。兩個步驟走完，在6月末銀行才會披露高管最終薪酬。”一家城商行董秘對記者稱。

據他表示，雖然銀行薪酬主要為銀行薪酬委員會定奪，但是受到國企高管限薪以及輿論影響，薪酬總體上會下降，就算升漲幅也不大。

光大行長看上去“窮”

根據上市銀行2012年年報，銀行高管薪酬表現搶眼的為平安銀行，其中原行長理查德薪酬為795萬奪得頭籌（行長任職到2012年11月），接著是平安原董事長肖遂寧692萬，兩人目前均已離任。

同時，平安銀行高管薪酬均處于同業前列，該行多位副行長年薪均處于400萬到600萬之間，董事會秘書李南青年薪也在383萬。

上市銀行董事長、行長薪酬排名靠前還有董文標(微博)550萬、馬蔚華474萬（這僅為部分部分薪酬，其余還未披露。例如2011年，兩人除了年報薪酬，還分別獲得160萬、182萬“其余部分薪酬”）。

在已披露數據銀行中，光大銀行高管薪酬則顯得相對較少，其行長郭友為最窮上市銀行行長，薪酬僅為67.75萬元，幾位副行長年薪均為79萬元。不過郭友2011年報表披露薪酬為66萬，最終確認為162萬元。

記者還發現，和2011年一樣，股份制銀行高管和國有大行差距仍明顯。剔除不具備可比性的中信和浦發（去年下半年換行長），不計“未披露薪酬”，民生、平安、光大、招行四家股份行行長平均薪酬為468萬元，四大行行長平均薪酬為104萬，前者為后者4倍多。

同時，股份行（除去招行、光大外，）其余4家股份制銀行董事長平均年薪為380萬，四大行董事長平均薪酬為109萬，前者為后者3倍有余。

“國有大行高管多為政府派遣，年薪受到財政限制，薪酬水平也需要財政部核定。股份行中浦發銀行等也受到地方政府約束。”[新西蘭注冊公司]上述城商行董秘稱。

工行2012年報對薪酬附注稱，“根據有關國家有關部門的規定，本行高管最終薪酬總額尚待國家有關部門最終確認，最終薪酬經國家有關部門確認之后發布和披露”。

上述城商行董秘表示，在政府部門審核后，在每年年中，銀行還會進一步披露高管最終薪酬，原則上調高或者調低都有可能，但調高居多。

一個明顯的例子是，據悉，上海相關部門對高管薪酬有所限制，因此浦發銀行2011年、2012年年報中披露的高管年薪均在200萬基礎上減去8元，為199.99萬元。不過據記者了解，在去年年中，浦發最終高管薪酬普遍至300萬左右。

平安關鍵高管報酬增59%

上市銀行2012年報中，銀行管理層薪酬較為引人關注地方是，關鍵管理人員薪酬普遍下降。其中下降幅度最大為，該行工商銀行2011年關鍵管理人員薪酬總額為2641萬，2012年，這一數據僅為1665萬，下降幅度接近40%。