據(jù)了解，[安圭拉注冊公司]信托公司業(yè)務(wù)人員的年薪包括固定薪酬和浮動薪酬兩部分，固定部分的平均月薪為1萬～2萬元，浮動薪酬部分在年終發(fā)放，主要是根據(jù)項目提成和進度來計算。

上述北京某信托公司人士表示，大部分信托公司已經(jīng)發(fā)放了年終獎，其所在公司多數(shù)部門也已經(jīng)發(fā)放。比較而言，業(yè)內(nèi)年終獎收入比較高的當屬中誠信托、安信信托、四川信托和陸家嘴信托等業(yè)務(wù)擴張很快的公司。“有個同行年終獎稅后是45萬元。還有一個剛?cè)チ艘粌蓚�月，沒做什么項目，（年終獎）就拿了20萬元。”

他透露，對信托公司的前臺人員而言，年終獎是年收入的大頭。主要是根據(jù)項目利潤運用相應(yīng)公式進行計算，項目風險系數(shù)和進度是很重要的指標。“政信類、股票融資類、礦業(yè)和房地產(chǎn)，根據(jù)風險不同，項目提成不同，一般是收入的25%～35%。通道類業(yè)務(wù)的利潤很低，所以做這類業(yè)務(wù)的項目經(jīng)理多是以量取勝。項目提成會扣除稅和風險資本按照團隊進行發(fā)放。項目清算時，收入會高些，因為不用預(yù)留風險準備金了。”

業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，在2012年各信托公司公布年報后，預(yù)計全行業(yè)平均薪酬將超過60萬元，再度創(chuàng)下新高基本沒有懸念，一些業(yè)績優(yōu)異的公司，人均薪酬將突破百萬元。信托業(yè)從業(yè)人員薪酬與其他金融子行業(yè)之間的差距將進一步拉大。

2012年金融業(yè)資產(chǎn)規(guī)模

[注冊加拿大公司]信托業(yè)的高薪酬來源于其更高的利潤。中國信托業(yè)最近兩年的增速令人咋舌，2012年受托資產(chǎn)規(guī)模直逼7萬億元大關(guān)。高增長的不僅是資產(chǎn)規(guī)模，信托公司的盈利能力同樣不容小覷。

據(jù)了解，中信信托2012年凈利潤預(yù)計將達到30億元，對比其他券商業(yè)績快報，這一成績很可能高于除中信證券之外的其他券商。

此外，信托業(yè)凈利潤的高增長已經(jīng)在上市信托身上得到了印證。陜國投1月10日發(fā)布2012年度業(yè)績快報顯示，2012年實現(xiàn)營業(yè)收入5.76億元，同比增加89.31%；歸屬上市公司股東的凈利潤為2.6億元，同比增加68.86%。經(jīng)緯紡機也發(fā)布了其持股36.6%的子公司中融國際信托2012年度經(jīng)營數(shù)據(jù)，主營業(yè)務(wù)收入37.14億元，比上一年增22%；錄得稅后凈利潤15.24億元，增長44.7%。

事實上，根據(jù)中國信托業(yè)協(xié)會去年三季末公布數(shù)據(jù)顯示，截至2012年三季末，信托業(yè)利潤總額已達288億元，直逼2011年298億元的全年數(shù)據(jù)，同比增幅約57%。而曾經(jīng)風光無限的證券行業(yè)雖然2011年凈利潤就達到394億元，但經(jīng)歷了2012年的此消彼長，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計2012年信托業(yè)凈利潤或?qū)⒊�過證券行業(yè)。

雖然上述數(shù)據(jù)僅是每季末即時更新的協(xié)會數(shù)據(jù)，信托公司2012年報還未公布，但最終的數(shù)據(jù)應(yīng)當相差不多。50%的凈利增幅也得到了多位業(yè)內(nèi)人士的認同，“一些中小信托公司業(yè)務(wù)調(diào)整更加靈活，可能增幅會更高”。

[加拿大公司注冊]對于2012年信托業(yè)凈利潤的高增長，一位大型信托公司人士分析稱，2011年成立的項目大多還在存續(xù)，利潤多反映在2012年。在此基礎(chǔ)上，去年信托規(guī)模繼續(xù)保持了高增長，尤其是基建類的快速增長。

信托業(yè)超強的盈利能力更是體現(xiàn)在人均利潤方面，中國信托業(yè)協(xié)會2012年三季度末數(shù)據(jù)顯示，人均利潤達到202萬元，這一數(shù)字足以讓所有行業(yè)艷羨。仍以龍頭中信信托為例，若2012年實現(xiàn)30億元凈利潤，全公司人員僅為400人左右，其人均利潤將高達800萬元。

不過，業(yè)內(nèi)人士表示，隨著政策對基金、券商和期貨開展資管業(yè)務(wù)的逐步放開，這些機構(gòu)允許開展類信托業(yè)務(wù)，加上年前四部委規(guī)范地方融資平臺意見的出臺，信托部分業(yè)務(wù)會被其他機構(gòu)分羹。

“信托業(yè)過去幾年發(fā)展迅猛，一方面得益于經(jīng)濟的發(fā)展，但更重要的是制度紅利，當其他機構(gòu)都可以開展類信托業(yè)務(wù)時，信托業(yè)務(wù)的邊界也就日漸模糊，盡管目前來看，信托業(yè)還有增長的空間，但是類似去年的高速發(fā)展將難以再現(xiàn)。”前述信托人士表示。

不少業(yè)內(nèi)人士已感受到信托行業(yè)正面臨的種種不確定性。“公司一個同事最近跳槽去了北京一家基金公司子公司，他們給的固定收入部分略高，職業(yè)的上升空間也更好。”該信托經(jīng)理表示。

值得注意的是，隨著泛資管時代的來臨，面對基金、券商、保險等機構(gòu)越來越激烈的圍攻，信托業(yè)的高速增長是否可以持續(xù)，豐厚的年終獎如何HOLD住，成為新年里信托人亟待思考的問題。

高薪源于高增長

2012年三季度末數(shù)據(jù)顯示信托行業(yè)人均利潤達到202萬元，這一數(shù)字足以讓所有行業(yè)艷羨。

2012年各信托公司公布年報后，預(yù)計全行業(yè)平均薪酬將超過60萬元，再度創(chuàng)下新高基本沒有懸念。

金融行業(yè)里的“高富帥”

在過去的2012年，由于市場整體表現(xiàn)不佳，金融行業(yè)大多延續(xù)低迷的景況。券商日子尤其難過，2012年前三季度114家公司中有27家虧損，眾多證券公司掀起裁員風暴，降薪幾乎不可避免。對于基金業(yè)來說，一些公司甚至辭退核心部門的投研人員，薪酬降低將是大概率事件。如此一來，賺得盆滿缽滿的信托公司儼然成為了金融業(yè)的“帶頭大哥”。

方正證券1月16日發(fā)布的公告顯示，方正東亞信托的資產(chǎn)負債表中，2012年應(yīng)付職工薪酬高達7893.45萬元，比2011年的2904.37萬元大幅增加一倍以上，而其員工僅有107人，人均薪酬高達73.77萬元，比2011年的36萬元翻了一倍還多。