近年來，“就業(yè)難”已成困擾廣大學(xué)子的普遍問題。今年6月，教育咨詢機(jī)構(gòu)麥可思發(fā)布的一項(xiàng)對2012年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，截至6月25日，2012屆本科畢業(yè)生簽約率僅為42%。

　　據(jù)清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會數(shù)據(jù)中心近期發(fā)布的大學(xué)生收入報(bào)告，2011年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均初始工資為2719元，具體來看，69%畢業(yè)生起薪不到2000元，最低為500元，最高達(dá)10萬元，起薪為5000元以上的畢業(yè)生僅占3%。[注冊香港公司瑞豐專業(yè)辦理]

　　與此同時(shí)，在“用工荒”大背景下，農(nóng)民工的工資水平不斷提高。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2011年平均工資數(shù)據(jù)，2011年外出農(nóng)民工月均收入首次突破2000元大關(guān)，達(dá)2049元，比2010年增加359元，增幅達(dá)21.2%。相比一些新入職的大學(xué)生，農(nóng)民工的月收入要更高，一些有技能的農(nóng)民工，旺季月收入過萬元，超過一些白領(lǐng)。

　　不少大學(xué)生感嘆：歷經(jīng)十幾年寒窗苦讀，通過競爭慘烈的高考，經(jīng)過4年乃至更長時(shí)間的高教洗禮，畢業(yè)后竟發(fā)現(xiàn)需要和農(nóng)民工兄弟搶飯碗，且工資還比農(nóng)民工低。不少媒體也對此現(xiàn)象廣為報(bào)道。

　　部分大學(xué)畢業(yè)生起薪低于農(nóng)民工，是農(nóng)民工工資不該這么高，還是說明知識真的貶值了？

　　長期以來，不少人認(rèn)為，處于勞動力底端的農(nóng)民工拿低工資很正常，這顯然是社會對農(nóng)民工的長期歧視造成的。其實(shí)，考慮到農(nóng)民工的勞動環(huán)境和勞動強(qiáng)度，他們的工資早該提高了。

　　另一方面，如今高等教育正從精英教育向大眾教育邁進(jìn)，擴(kuò)招后的10年間，大學(xué)招生規(guī)模以年均約30%的速度遞增，入學(xué)率達(dá)到了60%，有些地方甚至高達(dá)70%~80%。“大學(xué)生”已不再是“高端人才”的代名詞。

　　因此，“學(xué)歷”不是衡量工資高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我們還要考慮工作行業(yè)、職位等因素。另外，大學(xué)生和農(nóng)民工是兩類完全不同的群體，其人生軌跡和就業(yè)前景完全不同。大學(xué)生的就業(yè)意向，主要是專業(yè)技術(shù)型或腦力勞動型，而農(nóng)民工，一般是體力勞動。兩個(gè)群體的工資水平其實(shí)并不具可比性。

　　從表面看，[香港公司審計(jì)]大學(xué)生起薪和農(nóng)民工可能相差不多，但大學(xué)生的上升空間卻比普通農(nóng)民工大得多。當(dāng)大學(xué)生工作幾年掌握一定經(jīng)驗(yàn)后，其上升潛力會更大，薪水也會明顯上漲。

　　成都市人力資源和社會保障局開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在受訪的420戶企業(yè)員工年薪中，就能夠反映平均水平的中位數(shù)來看，2010年博士年薪為9萬元，碩士7.2萬元，本科畢業(yè)生4.4萬元，大專生3萬元，高中中專技校類畢業(yè)生2萬元，初中及以下學(xué)歷者1.8萬元。

　　成都市人社局副局長張鐘慶在接受媒體采訪時(shí)指出，受訪人群中，博士及以上學(xué)歷者最高年薪達(dá)37萬多元，比同類的碩士研究生高出約10萬元。不同學(xué)歷間的工資差距依然明顯，學(xué)歷、技術(shù)等級越高，收入相對較高。

　　而對于農(nóng)民工來說，在“用工荒”時(shí)代，工資水平的提高仍掩蓋不了其從事低端行業(yè)的重復(fù)性、單調(diào)性、上升渠道不暢、社會地位不高等問題。

　　中華全國總工會去年2月發(fā)布的調(diào)查報(bào)告稱，整體收入偏低、勞動合同執(zhí)行不規(guī)范、工作穩(wěn)定性差、社會保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、企業(yè)人文關(guān)懷不到位等6大問題，仍是新生代農(nóng)民工亟待解決的問題。

　　可見，強(qiáng)調(diào)“大學(xué)生工資低于農(nóng)民工”，只是少數(shù)媒體制造的新聞效應(yīng)來吸引眼球罷了。即將畢業(yè)的大學(xué)生，不妨理性看待起薪不如農(nóng)民工現(xiàn)象，更務(wù)實(shí)一些，從基礎(chǔ)崗位做起，邊學(xué)習(xí)邊積累經(jīng)驗(yàn)。通過幾年的歷練，大學(xué)生如果能漸漸獨(dú)當(dāng)一面，薪酬自然會穩(wěn)步提高。

　　從長遠(yuǎn)來看，技術(shù)型工人工資水平的提高是未來的大趨勢，大學(xué)生也不必眼紅。技術(shù)藍(lán)領(lǐng)和高風(fēng)險(xiǎn)高消耗藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)，這在國外很正常。藍(lán)領(lǐng)職業(yè)一般不需要大學(xué)畢業(yè)，但技術(shù)性的工作卻需要專門的技能和廣泛的訓(xùn)練。

　　在美國，電梯安裝和修理工的收入，在美國藍(lán)領(lǐng)工人中名列前茅，平均年薪69750美元，收入最高前10%人群的年薪超過98190美元；美國輸電線安裝和修理工的平均年薪為58860美元，收入最高前10%人群的年薪超過80310美元。而美國大學(xué)和雇主協(xié)會去年4月公布的一份報(bào)告顯示，2009年美國大學(xué)畢業(yè)生的平均起始年薪是48515美元，遠(yuǎn)低于一些藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平。

　　澳大利亞聯(lián)邦銀行數(shù)據(jù)顯示，截至去年6月，澳大利亞礦業(yè)工人每賺100澳元，公務(wù)員賺55澳元，醫(yī)務(wù)工作者為48澳元，[香港公司查詢]而店員和零售業(yè)員工僅有29澳元。

　　但在我國，長久以來的傳統(tǒng)思維是“萬般皆下品，唯有讀書高”，形成鄙薄第一線基層工作、輕視實(shí)用和技能型人才的傾向。

　　我國已進(jìn)入新的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展時(shí)期，我們既需要高層次創(chuàng)新人才，也需要大批有文化、有知識、能將先進(jìn)科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的高素質(zhì)普通勞動者。所以，我們不應(yīng)把焦點(diǎn)放在大學(xué)生和農(nóng)民工的收入孰高孰低，畢竟勞動有分工，職業(yè)無貴賤，他們都是國家不可缺少的人才。