在通脹壓力下，香港約16萬(wàn)公務(wù)員有望在7月前加薪。[北京瑞豐注冊(cè)香港公司]

　　15日最新公布的2012年香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查顯示，基層、中層及高層公務(wù)員的加薪指標(biāo)，分別為4.56%、5.8%及5.26%。以一名高級(jí)警務(wù)督察為例，若按指標(biāo)將加薪3300多元(港元，下同)；新入職的政務(wù)主任加薪2200元，每月薪金約4.1萬(wàn)元；文書(shū)助理則獲加300多元，月薪約8700元。薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)在調(diào)查確定結(jié)果后，將于下周向特區(qū)公務(wù)員事務(wù)局提交報(bào)告。

　　根據(jù)慣例，除了參照新出爐的薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果，公務(wù)員事務(wù)局會(huì)咨詢公務(wù)員團(tuán)體，并在考慮整體經(jīng)濟(jì)狀況尤其是通脹幅度、港府財(cái)政狀況、職方對(duì)薪酬調(diào)整的要求及公務(wù)員士氣等因素后，最終向行政會(huì)議提出公務(wù)員薪酬調(diào)整建議。據(jù)港府公布的數(shù)字，2011年全年通脹率為5.3%，預(yù)測(cè)今年全年通脹率為3.5%，故公務(wù)員加薪幅度大致與通脹相抵。

　　[上海瑞豐注冊(cè)香港公司]行政會(huì)議最后通過(guò)的加薪幅度，將追溯至4月起生效。同時(shí)，行政會(huì)議已同意獨(dú)立委員會(huì)有關(guān)第四屆特區(qū)政府政治委任官員薪酬條款的建議，經(jīng)修訂后，下屆司局長(zhǎng)的薪酬將在2002年的薪酬水平上增加8.1%。目前，特區(qū)3名司長(zhǎng)月薪在33萬(wàn)元至35萬(wàn)元之間，局長(zhǎng)的薪酬則統(tǒng)一為每月32萬(wàn)元。

　　參照標(biāo)準(zhǔn)：

　　調(diào)查了18萬(wàn)公司雇員

　　薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)查結(jié)果客觀及有公信力，反映市場(chǎng)過(guò)去一年情況，相信公務(wù)員團(tuán)體會(huì)滿意結(jié)果。

　　據(jù)悉，調(diào)查涵蓋了來(lái)自金融、制造業(yè)及服務(wù)業(yè)的112間私人機(jī)構(gòu)，共18萬(wàn)雇員過(guò)去一年的薪酬變化。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，私人機(jī)構(gòu)的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.71%、6.64%及6.01%，3個(gè)指標(biāo)都較去年低。從相關(guān)薪酬趨勢(shì)指標(biāo)中扣減2011年至2012年公務(wù)員遞增薪酬比率后，各級(jí)公務(wù)員有望加薪。

　　對(duì)于特區(qū)政府政治委任官員將加薪8.1%，這位負(fù)責(zé)人指出，問(wèn)責(zé)官員是另一個(gè)獨(dú)立加薪機(jī)制。現(xiàn)時(shí)局長(zhǎng)薪酬是2002年由立法會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)所制訂，過(guò)去10年沒(méi)有做出任何調(diào)整，所以，現(xiàn)在是補(bǔ)償過(guò)去10年被侵蝕的購(gòu)買力。

　　各方反應(yīng)：

　　有公務(wù)員團(tuán)體表示失望[廣州瑞豐注冊(cè)香港公司]

　　在薪酬趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告公布之前，多個(gè)公務(wù)員團(tuán)體都表達(dá)了對(duì)薪酬調(diào)整的期望。有團(tuán)體認(rèn)為，通脹加上政府財(cái)政表現(xiàn)良好，希望加薪8%。而高級(jí)公務(wù)員協(xié)會(huì)則相對(duì)謹(jǐn)慎，表示近來(lái)股市有落無(wú)上，對(duì)銀行、金融業(yè)等就業(yè)市場(chǎng)有影響，隨時(shí)影響私人公司的加薪情況，所以只能期望有5%的加幅。

　　去年，由于股市向好，香港高級(jí)公務(wù)員獲加薪7.24%、中低層公務(wù)員也獲得6.16%的加薪。今年經(jīng)濟(jì)預(yù)期不如去年，警察協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人陳祖光表示，加薪幅度比預(yù)期低，未達(dá)到超越通脹的水平。

　　代表基層員工的薪級(jí)公務(wù)員評(píng)議會(huì)職方主席李惠儀也稱，本身期望低層公務(wù)員的調(diào)整幅度能追及通脹，現(xiàn)時(shí)4.56%的幅度令人失望，但會(huì)尊重機(jī)制。

　　中原人力顧問(wèn)董事總經(jīng)理周綺萍則指出，薪酬調(diào)查結(jié)果與私人市場(chǎng)的平均加幅4.7%接近，且考慮通脹因素后，加幅合理。她還表示，公營(yíng)機(jī)構(gòu)員工必然會(huì)爭(zhēng)取享有與公務(wù)員的同等加幅，若機(jī)構(gòu)未能滿足訴求，或會(huì)觸發(fā)新一輪工潮。