香港特區最低工資生效快將一年，最低工資委員2日就調高最低工資幅度作出建議，由最少上調1元(港幣，下同)即29元，至最高增加7元至35元，展開為期8個星期的公眾咨詢。按勞方建議底線即33元計，預計有近兩成即51.8萬基層打工仔受惠加薪，雇主表明大幅增加最低工資，恐令企業結業或撤離香港。 [青島瑞豐注冊香港公司]
委員會建議幅度：29至35元
有人力資源顧問說，最低工資增至30多元，必令勞動巿場出現混亂的洗牌效應，估計大學畢業生或中層打工仔或會成為節減開支對象，勢成輸家。
最低工資委員會昨天公布建議報告及咨詢，但最關鍵的實施日期只字不提，工黨主席李卓人批評，若延至明年落實，薪金水平勢再滯后1年半。
最低工資委員會根據統計處去年5至6月不同行業雇員(除卻政府雇員)工資水平，詳列若把最低工資由現時28元調高到29至35元的受惠人數、加薪幅度以及相關企業的開支影響，并在設定最低工資的“一籃子指標”新增十多項元素，包括商業物業租金指數、失業綜援人數、外資機構在港投資情況等作為考慮。
委員會去年底起向105個相關組織咨詢，勞工組織及團體普遍認為，法定最低工資應上調至不低于時薪33元，并應以一個二人家庭綜援金計算，訂為時薪35元才足以應付生活基本所需。
以四大“低薪行業”情為例，77.71萬打工仔中，48.2%即37.42萬人時薪少于33元，當中物業管理、保安及清潔業相關員工比率為64.3%；飲食業雇員中，快餐店職員相關比率更高達71.3%。若將法定最低工資提至33元，低薪行業雇員獲加薪幅度達11.1至15.2%。
報告引述商會及雇主代表指，首個法定最低工資實施后，有企業為控制成本，為基層雇員加薪后，未能調升其它職級員工薪酬，今致人才流失，認為應繼續維持現有的28元。
[寧波瑞豐注冊香港公司]委員會列出2010年企業經營數據，四大低薪行業的雇員薪酬，占總經營開支比率由31.4%至54.7%不等，整體盈利率則為5.6%至9.6%不等，遠較所有行業的16.1%為低。
香港中文大學社工系副教授黃洪說，現建議調整范圍訂于29至35元，顯然表明政府取態是中間數約32元，他認為政府應設定如港鐵加價的調整方程式，免得勞資雙方每年都開天殺價，落地還錢。
中小企﹕明年改31元可接受[天津瑞豐注冊香港公司]
工黨主席李卓人則堅持，最低工資上調底線是33元，委員會現引述1年前工資數據，若明年才生效，薪金水平定必滯后1年半。中小企聯合會主席劉達邦則稱，若明年才實施上調至31元亦可接受。
香港大學社會工作及社會行政學系講座教授周永新認為，最低工資調整不應全港“一刀切”，反之應按不同行業的勞工市場供求各自訂定，如清潔、個人護理等低技術學歷需求的不應加得太高。
