據(jù)香港文匯報報道，香港特區(qū)政府統(tǒng)計處最新一期研究報告顯示，北上打工的港人人數(shù)持續(xù)減少，由2004年度的24.4萬人，逐年下跌至2009年的19.65萬人，該批港人更趨“四高”，包括高資歷、高教育程度、高薪及高職，顯示內(nèi)地企業(yè)“貴精不貴多”，嚴(yán)選香港尖端人才。

　　香港統(tǒng)計處發(fā)表最新一期“在內(nèi)地工作的香港居民”2009年調(diào)查報告，公布去年中在內(nèi)地工作港人的最新統(tǒng)計資料，當(dāng)中不包括出席內(nèi)地會議、巡視業(yè)務(wù)等人士。統(tǒng)計結(jié)果顯示，在內(nèi)地工作的港人數(shù)目，由1995年的12.23萬持續(xù)上升，直至2004年到達(dá)24.4萬人的最高水平，之后開始逐年回落，去年更跌至19.65萬人，有關(guān)人士仍以從事進出口貿(mào)易及批發(fā)、制造業(yè)為主。

　　年資要求逐年高 薪酬待遇相應(yīng)增

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北上工作的港人趨向高資歷、高教育程度、高薪及高職。該類港人的年齡中位數(shù)，由2004年的40歲增至去年的45歲，年資不斷提升；去年88.3%人出任高層職位如經(jīng)理及行政級人員或?qū)�業(yè)人員，較2004年增加近10個百分點。薪酬中位數(shù)由2004年的月薪16000港元，提升至20000港元。

　　到內(nèi)地工作港人中，以50歲或以上所占百分比最多，男性及女性比例為76.7%比23.3%，不過，女性人數(shù)有持續(xù)上升的趨勢。逾90%于內(nèi)地工作雇員，是由香港公司雇用后派往內(nèi)地工作。

　　中低職位本地化 港畢業(yè)生無優(yōu)勢

　　中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍指出，港人多年前已開始到內(nèi)地協(xié)助內(nèi)地企業(yè)發(fā)展，并助雇主培育一班年資約5至8年的內(nèi)地本土中層人員。這班本土員工熟悉內(nèi)地文化和價值觀，較易于管理，且內(nèi)地人脈較香港人廣，薪酬亦較低。因此，內(nèi)地公司會較傾向人才“本地化”，擢升內(nèi)地人擔(dān)任中層職位以激勵士氣。

　　她表示，過往內(nèi)地聘人，會由香港聘請整隊高、中、低層員工，但近年已鮮有此情況，內(nèi)地公司只需求資深，如15年以上的年資，以及具高職位經(jīng)驗的人員。至于香港剛畢業(yè)生，雖然需要經(jīng)常到內(nèi)地出差，但駐守內(nèi)地工作的機會甚微，“內(nèi)地畢業(yè)生跟香港畢業(yè)生都是一張白紙，香港畢業(yè)生還有什么優(yōu)勢？”

　　周綺萍又相信，種種原因，均令返內(nèi)地工作港人持續(xù)減少。不過，周綺萍指出，建筑、銀行金融等行業(yè)，由于業(yè)務(wù)持續(xù)增長，內(nèi)地有關(guān)行業(yè)對香港人才的需求或會增加。