中新網(wǎng)5月20日電 據(jù)香港《明報(bào)》報(bào)道，影響香港近17萬名公務(wù)員加薪的薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果昨日出爐，高、中、低層公務(wù)員有望加薪3.42%、4.12%及3.02%，是連續(xù)第6年加薪。

　　有公務(wù)員代表對(duì)結(jié)果表示失望，[法國公司注冊(cè)]有公務(wù)員團(tuán)體質(zhì)疑，低級(jí)公務(wù)員要扣除1.71百分點(diǎn)遞增薪點(diǎn)是“創(chuàng)歷史新高”，對(duì)已達(dá)頂薪點(diǎn)的員工非常不公平，希望加薪幅度可一如以往與中級(jí)看齊，而3.02%亦是自2011年以來最低的幅度。

　　公務(wù)員團(tuán)體代表將于下周再在委員會(huì)確認(rèn)數(shù)據(jù)，以及與局方會(huì)晤。加薪建議仍須得到行政會(huì)議通過，除了薪酬趨勢(shì)調(diào)查，行會(huì)亦會(huì)按經(jīng)濟(jì)狀況、港府財(cái)政、公務(wù)員士氣等6大因素決定。

　　委員會(huì)于去年4月2日至今年4月1日期間，調(diào)查105間公司的薪酬變動(dòng)，涉及16.7萬名雇員。調(diào)查結(jié)果顯示，三級(jí)薪金的得出薪酬趨勢(shì)總指標(biāo)為﹕低級(jí)薪金加薪4.73%、中級(jí)薪金加薪5.06%、高級(jí)薪金加薪4.42%。不過，公務(wù)員有俗稱“跳point”的遞增薪點(diǎn)，薪酬趨勢(shì)總指標(biāo)要扣除遞增薪點(diǎn)加幅。低、中、高薪金級(jí)別各要扣減1.71、0.94及1個(gè)百分點(diǎn)，當(dāng)中以低級(jí)公務(wù)員扣減最多。

　　代表低層公務(wù)員的第一標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)公務(wù)員評(píng)議會(huì)職方主席李惠儀表示，對(duì)這次公務(wù)員加薪指標(biāo)只有3.02%感到無奈和失望，擔(dān)心影響低層公務(wù)員士氣，希望加幅可與中層看齊至4.12%。

　　公務(wù)員工會(huì)聯(lián)合會(huì)總干事梁籌庭表示，今年低層公務(wù)員需扣減的遞增薪點(diǎn)高達(dá)1.71百分點(diǎn)是歷史新高。他相信，由于基層公務(wù)員新入職人數(shù)多，故享“跳point”的公務(wù)員人數(shù)相對(duì)多，以致低級(jí)公務(wù)員要扣減的遞增薪點(diǎn)加幅亦較高。他認(rèn)為，這對(duì)已達(dá)頂薪點(diǎn)的員工非常不公平，要求當(dāng)局取消現(xiàn)行扣減遞增薪點(diǎn)的機(jī)制，工會(huì)下周將與委員會(huì)會(huì)面。

　　高級(jí)公務(wù)員對(duì)此次的調(diào)薪結(jié)果也有不滿，[注冊(cè)意大利公司]高級(jí)公務(wù)員協(xié)會(huì)主席陳世烱說，今年加薪幅度只有3.42%，較去年5.96%少近一半。他說，私人機(jī)構(gòu)加薪幅徘徊4.5%至5.5%，認(rèn)為高級(jí)公務(wù)員加薪屬偏低，追不上通脹。他說，私人機(jī)構(gòu)會(huì)以升職取代加薪，例如他發(fā)現(xiàn)調(diào)查結(jié)果當(dāng)中，有公司有約50%員工獲升級(jí)，他對(duì)委員會(huì)調(diào)查未有把員工升職所致加薪計(jì)入加薪調(diào)查的調(diào)查方法有質(zhì)疑。

　　身兼華員會(huì)副主席的高級(jí)公務(wù)員評(píng)議會(huì)職方代表利葵燕稱，暫難以預(yù)測(cè)是否會(huì)確認(rèn)數(shù)據(jù)，要再詳看各公司的數(shù)據(jù)是否有問題。