一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港超過70%的受訪雇員表示考慮離職。[伯利茲公司注冊(cè)]

　　香港浸大工商管理學(xué)院在9月以網(wǎng)上問卷的方式，訪問了超過400名雇主和600名雇員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過70&受訪雇員表示想離職，6.4%雇員在過去一年轉(zhuǎn)工2次或以上。受訪雇員指出，離職主要原因是薪酬福利低于水平、未受重視及賞識(shí)。

　　調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，近30%受訪雇員的理想老板是[伯利茲注冊(cè)公司]“成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)”，18%受訪雇員就表示，最不理想的老板類型是“指令型的領(lǐng)導(dǎo)者”。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，有超過33%受訪雇主屬于“指令型的領(lǐng)導(dǎo)者”，反映雇主的表現(xiàn)與雇員的期望存在落差。

　　浸大工商管理學(xué)院認(rèn)為，[注冊(cè)法國(guó)公司]香港雇傭條件及挽留人才方面，有改善空間，除薪酬外，員工的工作滿足感及歸屬感，也是他們決定是否離職的關(guān)鍵。學(xué)院建議雇主及雇員多溝通，了解彼此需要。