深圳前海求才若渴，繼今年初公布境外高端和緊缺人才可享15%個(gè)人工資薪金所得稅的優(yōu)惠政策后，前海管理局13日公布《前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)境外人才和緊缺人才認(rèn)定暫行辦法實(shí)施細(xì)則》，將于本周五正式出臺(tái)，[注冊(cè)伯利茲公司]有意申請(qǐng)的香港專才可于明年1月1日至31日通過(guò)所在單位向前海管理局申請(qǐng)。

　　另?yè)?jù)了解，前海現(xiàn)在引入境外人才近200人，其中香港占近4成，達(dá)80人，為最重要來(lái)源地。目前深圳境外專才僅占整體專業(yè)人才的0.76%，計(jì)劃到2020年將比率翻20多倍至20%。

　　所謂工資個(gè)人所得稅15%優(yōu)惠，是指在前海繳納的個(gè)人所得稅，超過(guò)薪金總額15%的部分，由深圳市政府以財(cái)政補(bǔ)貼形式返還。

　　到底受惠人實(shí)際上節(jié)省了多少錢？深圳市地稅局相關(guān)官員給記者算了一筆帳：假設(shè)一個(gè)人月入10萬(wàn)元人民幣，再加上100萬(wàn)元年終獎(jiǎng)金，其應(yīng)繳所得稅約為81萬(wàn)，在稅務(wù)優(yōu)惠下他實(shí)際只需繳納220萬(wàn)的15%，即33萬(wàn)元，也就是說(shuō)省了近50萬(wàn)稅款。

　　相比香港的標(biāo)準(zhǔn)稅率同為15%，但由于有各種免稅額，實(shí)際上的稅負(fù)率遠(yuǎn)低于此，前海提供的15%優(yōu)惠吸引力是否足夠？對(duì)此深圳地稅局相關(guān)官員解釋，相關(guān)優(yōu)惠對(duì)于有需要甚至已決定到前海工作的專才而言，可減少他們?cè)诙愗?fù)方面的后顧之憂。

　　年內(nèi)或首次赴港招才

　　前海積極吸引境外人才，可說(shuō)是配合深圳整體發(fā)展策略。據(jù)了解，境外人才僅占深圳整體專才的0.76%，與倫敦等國(guó)際大城市的3成相距甚遠(yuǎn)，深圳當(dāng)局計(jì)劃在2015年將這一比例提升到10%，到2020年再將比例增至15-20%。作為吸引境外人才的重要基地，前海在引進(jìn)境外尤其是香港專才方面動(dòng)作頻頻。據(jù)前海管理局透露，現(xiàn)時(shí)與包括發(fā)展局、政制及內(nèi)地事務(wù)局等港府部門溝通密切，且與香港多個(gè)專業(yè)界別的學(xué)會(huì)定期交流。據(jù)透露，管理局年內(nèi)或首次率團(tuán)到港辦招才，“我們以往主要是‘招商’，如今是開(kāi)始要致力于‘招才’，只要企業(yè)有需要，我們就搭臺(tái)。”前海管理局人力資源處處長(zhǎng)李峰如是說(shuō)。

　　《細(xì)則》呈現(xiàn)了四大特點(diǎn)[伯利茲公司注冊(cè)]

　　第一是提高便利度──只要經(jīng)國(guó)家、省級(jí)政府或深圳市其中一方認(rèn)定的海外高層次人才，毋需再審批；

　　第二是產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向──前海內(nèi)的總部企業(yè)，世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)所需的管理或技術(shù)人才，即符合資格；

　　第三是支持創(chuàng)業(yè)──凡屬于在前海注冊(cè)企業(yè)的中層以上管理團(tuán)隊(duì)即符合資格；

　　第四是與國(guó)際接軌──前海方面歡迎所有具國(guó)際認(rèn)可執(zhí)業(yè)資格者申請(qǐng)。

　　如不符上述4條件但屬于“特殊人才”者，[伯利茲注冊(cè)公司]前海同樣歡迎。李峰舉例說(shuō)，諸如珠寶設(shè)計(jì)師，比利時(shí)布魯塞爾的手工藝家等，這些工作未必有國(guó)際認(rèn)可執(zhí)業(yè)資格，但只要是真正迎合市場(chǎng)需要，均在歡迎之列。

　　李峰強(qiáng)調(diào)，除了政策硬件外，前海亦特別關(guān)注到吸引境外人才所需具備的“軟條件”。據(jù)介紹，學(xué)校、音樂(lè)廳以至教堂等生活設(shè)施已做好了超前規(guī)劃。