近年來(lái)，珠三角企業(yè)面對(duì)頗為嚴(yán)重的勞工短缺問(wèn)題，加上廣東省各市陸續(xù)調(diào)升最低工資標(biāo)準(zhǔn)，令企業(yè)生產(chǎn)成本急增。為此，劉展灝上周率團(tuán)拜訪東莞市人力資源局，反映目前會(huì)員關(guān)注的勞工短缺、校企合作招工、勞動(dòng)力成本上漲等問(wèn)題。

自全球金融危機(jī)發(fā)生后，許多在珠三角的港資企業(yè)因訂單萎縮出現(xiàn)減產(chǎn)、裁員情況。在2008年底的3個(gè)月間，東莞市就出現(xiàn)了64萬(wàn)員工流失的情況。而2010年至2011年間，再有30萬(wàn)員工流失。

劉展灝表示，現(xiàn)在投資呈現(xiàn)“遍地開花”局面，各省各地都有人前往投資，農(nóng)民工能夠就近找到工作，這些都使珠三角地區(qū)難以如從前一樣吸引到大批農(nóng)民工，因此導(dǎo)致缺工問(wèn)題出現(xiàn)。

劉展灝表示，日后，港資企業(yè)需要提升工資水平、改善勞工居住和工作環(huán)境，以及提供人性化的工余活動(dòng)，才能留住工人。

香港工業(yè)總會(huì)副主席兼珠三角工業(yè)協(xié)會(huì)主席劉展灝15日表示，東莞港資企業(yè)目前勞工缺口達(dá)到10%至30%，缺工情況依然嚴(yán)重。