Hudson香港執(zhí)行總經(jīng)理詹仕嘉表示，香港的花紅水平低于內(nèi)地及新加坡，相信是內(nèi)地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展蓬勃，雇主面對挽留人才的挑戰(zhàn)較大，慣以“銀彈”獎勵員工，但新加坡與香港的營商環(huán)境相若，他也無法解釋兩地派發(fā)花紅出現(xiàn)差距的原因。調(diào)查結(jié)果也反映，香港雇主對今年的營商環(huán)境感樂觀，不會再擔(dān)憂經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)差。他說，根據(jù)觀察，企業(yè)管理人員將獲加薪，中低層員工今年也有望加人工。

     據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港經(jīng)濟(jì)狀況“回勇”，就業(yè)市場明顯改善，香港打工仔有望“過肥年”，而“轉(zhuǎn)工潮”驅(qū)使下，雇主今年或會施展“銀彈”政策留人。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，82%受訪雇主計(jì)劃向員工派發(fā)年終花紅，逾半銀行金融業(yè)雇員有望獲發(fā)逾10%花紅，奢侈品零售業(yè)雇員的花紅金額，更高達(dá)相等于2、3個月薪金。雇員的加薪愿望也將成真，逾半雇主有意增加管理人員的薪金1%至6%。

　　人力資源顧問公司Hudson去年底訪問1500位雇主，來自銀行金融、制造、信息科技等6個行業(yè)，了解有關(guān)行業(yè)與員工“分享業(yè)績成果”的情況。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，82%受訪雇主稱會酌情發(fā)放花紅，較去年上升7個百分點(diǎn)，但較內(nèi)地及新加坡為低，前者高于90%，后者達(dá)87%，花紅水平則與去年的調(diào)查結(jié)果相若。

　　其中，18%雇主稱會發(fā)放5%或以下花紅，37%雇主稱花紅介乎6%至10%，16%雇主會發(fā)放逾20%花紅，其余則發(fā)放11%至20%花紅。

　　金融業(yè)“回暖”，令雇主加大力度挽留人才，有91%受訪的金融業(yè)雇主會派發(fā)花紅予員工，按年增加6個百分點(diǎn)，當(dāng)中56%雇主稱花紅會高于10%，26%雇主更發(fā)放逾20%花紅。消費(fèi)品行業(yè)去年大收旺場，有86%零售業(yè)雇主會派花紅，奢侈品行業(yè)花紅金額相等于2、3個月的薪金。連過去不傾向派花紅的制造業(yè)，也有74%雇主會派花紅。

　　香港經(jīng)濟(jì)環(huán)境向好，卻要面對通脹重臨，員工均渴望加薪，紓緩?fù)�脹壓力。調(diào)查顯示，58%雇主稱會增加管理級人員的薪金1%至6%。媒體、公關(guān)及廣告業(yè)加薪幅度較高，有41%雇主今年會加薪7%或以上，相信是部分企業(yè)有意擴(kuò)充業(yè)務(wù)，愿付出較高薪金“挖角”所致。在銀行及金融業(yè)，有59%雇主會加薪1%至6%。信息科技業(yè)則“逆市而行”，有51%雇主稱今年不會加薪或正研究是否加薪。