據香港文匯報報道，香港經濟持續暢旺，帶動人力市場蓬勃。有人力資源公司調查顯示，21%受訪香港企業有意在明年第1季增聘人手，只有1%企業有意裁員，經季節性調整后，整體招聘意欲為21%，分別按季及按年上升4及7個百分點。 

　　調查機構預期，香港打工仔明年普遍獲加薪3至5%，金融、保險及房地產等行業更可獲加薪5至8%；持續的挖角潮，更將矛頭指向管理層，往往被逾20%的薪酬加幅“挖角”。

　　人力資源公司Manpower訪問了全球39個國家或地區共6.4萬名雇主，當中包括809名香港雇主，香港錄得21%的明年第1季招聘意欲，在亞太區排行第5，印度以42%躍居榜首，內地則以40%排行第2。在香港的6個受訪行業當中，服務業錄得最高的26%招聘意欲，分別按季及按年上升4及1個百分點，更錄得金融海嘯以來的最高招聘意欲。

　　香港股市持續上升，金融、保險及房地產業錄得24%的招聘意欲，亦分別按季及按年上升6及7個百分點。Manpower香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊指出，業界求才若渴，尤其是具備財富管理、財務審計及良好銷售技巧等特殊技能的人才。

　　徐玉珊指出，Manpower香港今年收到的職位空缺較去年同期急增40%，當中保險、房地產及金融業的增長率均逾40%，當中又以管理層最為吃香，預計明年加薪幅度為10至20%；如成為“挖角”對象，薪酬更可望有逾20%加幅。她指出，自雷曼迷債及金融監管危機事件后，財務監管更是供不應求，不少企業更從外國調來相關專才，再作培訓。

　　香港批發及零售業的就業市場雖然樂觀，并錄得17%的招聘意欲，但卻按季下跌5個百分點。徐玉珊解釋，由于香港屬全球零售租金最高企的城市之一，加上優質單位供應有限，令租金成本日漸推高，部分零售業雇主的招聘策略轉趨謹慎。

　　此外，香港客運量持續上升，亦令運輸及公共事務業的招聘意欲由今年第4季的8%急升至明年第1季的20%。徐玉珊預計，若將來落實興建第3條機場跑道，將進一步為運輸及建筑業的勞動市場帶來正面刺激作用。她認為，最低工資已討論了一段長時間，相信雇主早已定出應變措施，且受影響的主要為清潔、保安及零售業等低薪行業，相信對整體勞動市場的影響輕微。