瑞豐德永(Richful Deyong)2008年始創于香港，系卓佳(Tricor)集團成員，是亞洲具有領先地位的專業服務機構，在全球21個國家/地區47個城市設有辦事處，擁有2500多名員工，服務超過30000客戶，1300間香港聯交所上市公司，500間新加坡和馬來西亞上市公司，名列財富雜志500強企業超40%及眾多跨國知名公司。

創富不易守富難。

在經濟高速發展的今天，財富迅速累積的同時，也改變了人與人之間的關系。所謂熙熙皆為利來，攘攘皆為利往。很多親情、友情在財富的誘惑面前不堪一擊。

對高凈值家庭而言，家族信托作為財富傳承的重要工作，需要被充分重視和利用起來。以下這五類傳承需求，總有一類能讓您感同身受。

第一類：隔離債務風險、防子女婚姻風險

A先生是一位成功的傳統制造業企業主，每年企業能帶來千萬級別的利潤。唯一的兒子已經結婚，并生了一個小孫子。

自家企業的股權，老兩口與兒子各占1/3，此外家中3-4套別墅也放在了兒子名下。然而學設計出身的兒子對自家企業經營一竅不通，房產也無心管理，從這個狀況來看，兒子完全缺乏將資產打理好的能力。

擔憂：

兒媳家的服裝生意日漸艱難，銀行貸款很難批下來。兒媳欲借3000萬高利貸來盤活企業，老兩口對此非常焦慮，擔心自己傳給兒子的資產將來要為兒媳抵債，那么未來的生活就無法得到保證。

第二類：防爭產、公平傳承

B先生是當地最大的鞋廠的老板，企業穩定盈利情況良好。B先生曾離過婚，22歲的大女兒是前妻所生，8歲的二女兒與3歲的小兒子是現在的B太太所生。B先生離婚時大女兒已經懂事，對現在的B太太有些排斥。

擔憂：

B先生計劃在幾年內完成企業交班，與B太太一同環游世界，然而對于企業接班家里鬧出不少矛盾。

B太太的兩個孩子還小，如果大女兒接班擔心對自己的兩個孩子不公平。

大女兒的未婚夫是位律師，B先生擔心他結婚的動機不純，未來若女兒接班企業怕會將企業拱手讓人。

第三類：稅務籌劃、防自身婚姻風險

C先生是一位成功的企業主，他一己之力經營的公司生產的嬰兒用品暢銷多個國家。

擔憂：

常年撲在工作上的C先生發現，他和C太太關系不如從前，甚至還隱約覺得太太有不忠的嫌疑。

C先生經營的是個人獨資企業，他將大量的現金放在企業賬戶上，并用企業名義為自己和兒子購置了房產和汽車。此外，C先生對企業不僅承擔著無限連帶責任，所得稅更是高過有限責任公司，達到35%，這使得趙先生對企業分紅縮手縮腳。

第四類：擔憂CRS、跨境家庭成員傳承

D女士是一位成功的外貿企業主，過去有過一段不愉快的婚姻，有兩個孩子，大兒子19歲目前在美國讀書，小兒子11歲，D女士一直帶在身邊。

由于D女士做外貿生意，投資理念比較先進，所以家中有大量的海外資產如歐洲、美國的房產、海外股權基金、股票等。

擔憂：

大兒子想定居美國，不知道未來是否會更換國籍，同時D女士也希望小兒子未來能接班企業，怎樣實現公平傳承是個很大的問題。

其次，D女士自己有再婚的想法，但擔心自己名下的大量資產是否會被分割。

眼下隨著CRS的不斷完善和推進，D女士也非常擔心自己的海外資產暴露在稅收的風險之下。

第五類：移民家庭稅務籌劃、境外資產規劃

E先生在國內長年從事國際貿易生意，經常往來世界各地。太太是家庭主婦，有一兒一女都是中國國籍。過去的10年間E先生投資了諸多境外資產，有香港投資的房產、股票和銀行存款、美國的房產等。E先生和太太希望子女在美國接受教育并生活，于是太太與子女都申請了美國EB-5移民。

擔憂：

E先生本人因擔心稅務問題沒有申請移民。由于不知道自己未來會不會成為美國稅務居民，因此也完全不知道該如何規劃自己的海外和美國資產。

家族信托成為高凈值家庭的標配是必然趨勢：

根據每個家庭不同的問題和需求，通過“個性化定制”靈活多變的信托條款，最大程度滿足不同家庭的傳承需求

服務涵蓋：上市公司秘書、新股上市及股票登記、債務托管及受信，財富管理，海外信托和基金會設立，香港及離岸公司注冊，特許牌照申請，企業架構，財稅咨詢，會計安排，人力資源、薪酬管理，綜合性商務、企業及投資者服務等領域。

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瑞豐德永是“為客戶創造更高價值，為行業樹立品牌典范”核心價值觀的踐行者，秉持“全球化運營，國際化標準，致力于每一位客戶的滿意和成功”的服務宗旨，務實為中國企業國際化發展拓展價值版圖。

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